科学理论武装头脑 文明之花厚植医魂|清远日报-清远Plus


走进清远市妇幼保健院的文明展馆,迎面而来的是凝聚着该院干部员工心血与汗水的一系列荣誉:全国妇幼健康服务机构先进集体、全国百姓信赖十大专科医院……近五年,医院共荣获79项国家级、省级与市级荣誉。与2009年相比,该院床位数从100张增至650张增长5.5倍,门诊量从23万增至70万增长2倍,年住院人次则从8千增至3万增长2.75倍,净资产增加4亿元增加9.3倍,综合实力在全省同类地级市妇幼保健院中排名第7位。


是什么力量,使一所设备、人才、技术相对落后的医院,在数年间实现了跨越式发展?那就是新时代医院的文明建设。市妇幼保健院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以科学理论武装员工头脑,让员工牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,并始终把文明建设作为医院改革发展的永恒主题,以文明之花厚植医魂。坚持以人为本、重在建设的方针,有针对性、适应性地探索文明建设的方法,着力加强物质文明、精神文明、政治文明、社会文明、生态文明五大文明建设,不断巩固提高文明创建的层次和水平,在潜移默化中有力推动妇幼卫生事业科学发展。


2019年10月17日,该院党委书记李伟明讲授以“守初心、担使命、找差距、抓落实”为主题的专题党课。


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坚持率先垂范  文明创建旗帜高扬


市妇幼保健院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,大力贯彻落实党的十九大精神,高度重视医院文明建设,把创建活动摆上领导议事日程。遵循国家文明单位创建标准,成立由党委书记任组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的领导小组,形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门重点抓、相关科室协作抓的文明创建工作格局。制定目标明确、切实可行的工作方案,召开动员大会,签订目标责任书,将创建任务分解到科室,人人心中有目标,肩上有责任。市妇幼保健院把精神文明建设贯穿日常工作全过程,广泛开展践行核心价值观,不忘初心、牢记使命主题教育,思想政治教育、党风廉政建设、行业作风和医德医风教育、道德讲堂、诚信建设、双拥共建、文明职工、文明家庭等各类创建活动,以精神文明建设锤炼干部队伍,用文明之花浇灌医魂。


多年来,市妇幼保健院党政班子成员团结协作,民主作风好,办事效率高,群众声誉好。市妇幼保健院领导干部坚持深入一线调查研究,多次召开现场办公会,定期到科室、病区了解情况,解决创建活动中存在的问题。党政领导班子一切为了市民的健康,心中有病人,心中有医院,心中有员工,时时事事保持清醒头脑,其勤廉兼优的表率作用,为全院干部员工树立了榜样,这是市妇幼保健院不断取得建设发展丰硕成果的关键因素。


2020年6月13日,该院长院郭晓燕带领专科医生开展2020年卫生下乡义诊活动。


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坚持办院宗旨  文明理念厚植深耕


多年来,市妇幼保健院始终秉承“保健为先,医疗为本,科学发展,改善个人,促进和谐,造福人民”办院宗旨,坚持“改革创新,管理规范,人才强院,技术兴院,质量保院,服务立院,持续改进,谋求发展”的治院方针,充分发挥精神文明的作用、功能、力量,已形成具有本院特色的价值观念、信念、团队精神、发展目标、管理制度、行为准则、工作作风、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为方式。市妇幼保健院通过长期的岗前教育、全员定期全面教育、强化教育的“三教育”,不断强化宗旨教育,形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚,精神文明厚植深耕、成风化人。全院职工把“您的满意是我们最大的追求”落实到行动上,以提高医疗服务质量为中心,以提高社会满意度、患者满意度为目的,不断改进服务流程,制定设立平价诊室、爱心妈妈小屋等惠民便民措施30多项,门诊预约诊疗率80%以上,优质护理单元100%。员工服务观念进一步转变,自律意识进一步增强,培养造就了一支具有良好职业道德的医护队伍,文明新风洋溢,处处呈现着面貌新、气象新、作风新。


该院妇科团队正实施手术。


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坚持管理改革  文明建设行稳致远


面对设备简陋、人才匮乏、技术落后等短板,市妇幼保健院党委以深化管理体制改革为着力点,全力探索适合经济欠发达地区妇幼保健机构的发展之路。一是全面实施“优质高效低耗”管理模式,赢取良好经济效益和社会效益。“优质高效低耗管理模式”由医院党委书记李伟明所创,荣获国家卫生部科技进步二等奖的医院管理模式,该模式旨在为病人提供质量优、效果好、效率高、费用低和成本低的医疗保健服务,采取质优、价廉、本低、利高的经营原则,以人为本,以质取信,以信求量,以量增益,以效降本,低本创益,使医院获得了良好的经营效果,这也是在政府投入极少的情况下医院仍然取得快速发展的根本原因。二是大力实施“五制管理机制”,医院发展高效稳定。坚持党政工团齐抓共管的方针,实施“党委领导下的院长负责制、计划目标管理责任制、管理委员会决策和职代会监督制、绩效工资分配制、人员分类管理聘用制”的“五制管理机制”,强化用房、设备、人员、技术和服务同步配套的“五配套”建设,形成上下联动、同频共振、民主监督的强大工作合力,管理效果明显提升。短短十年间,医院取得了多项国家级、省级与市级荣誉,综合实力在全省同类地级市妇幼保健院中排名从倒数跃升至第7位,充分体现了管理效益,文明建设步伐坚定、行稳致远。


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坚持质量为本  文明发展基础夯实


医疗服务质量是医院的生命线,市妇幼保健院始终坚持改革创新,紧紧围绕市委、市政府提出的“妇幼保健院要建设成为具备一定水平的专科医院”指示精神,大力贯彻“科技兴院、人才强院、质量保院、服务立院”发展战略,以强基础、保发展、促提升、惠民生为工作抓手,坚持不懈抓好院容院貌提升、基础设施建设、专科品牌建设、设备设施优化等硬环境和软环境。一是严格质量标准,狠抓质量建设。以三甲妇幼保健院质量统计指标作为标准,实施全程、全员、全面质量管理,不断完善质量管理的思想体系、组织体系、控制体系和评价体系建设,严格开展医疗、护理质量安全监控,严格抓各环节管理,医疗质量持续改进。二是提升专科实力,狠抓品牌建设。坚持专科特色,积极引进和培养专业人才,大力打造儿科、产科、新生儿科、妇科等优势品牌,积极开展新技术新项目。近年来开展了455项新技术新项目,其中3项达到国内先进水平,62项达到省内先进水平。三是加大建设投入,狠抓环境提升。坚持“把医院建设成为管理规范化、运作流程化、人才专业化、技术专科化、设备现代化、服务人性化、设置科学化、环境园林化的‘八化’医院和三级甲等妇幼保健院”的发展目标,持续加大设备建设、信息化建设、基础设施建设的投入力度,全力提升医疗设施设备,夯实医疗服务基础,不断提升患者就医体验。不断的改革创新,把医院从二级医院创建成为三级医院、广东省普通高等医学院校教学医院、暨南大学研究生培养基地、省博士后创新实践基地,夯实了文明发展基础。


2020年6月29日,该院党委书记李伟明将该院15万元扶贫捐款捐赠给连南涡水镇。


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坚持履行公益  文明成果人人共享


市妇幼保健院始终坚持履行社会责任,坚持公立医院为人民的发展定位,秉持公益属性,不遗余力推进医联体建设、重大妇幼公卫项目、卫生服务均等化、基层帮扶、业务指导、脱贫攻坚、志愿服务活动等。医院还积极回馈社会,坚持合理用药、合理检查、合理治疗、医疗控费,公立医院源于群众、服务群众、反哺群众的形象更加立体。医院全力防控新冠肺炎疫情,作为全市设置发热门诊的唯一一家妇幼保健院,按照中央和地方政府的统一部署,积极全力做好新冠肺炎的各项防控工作,228名员工主动请缨援鄂,5名医护人员赴湖北抗疫,派出61名医护人员参与机场、香港、隔离场所核酸检测、预检分诊、发热门诊抗疫工作,筛查就诊患者57万多人次,其中发热病人3.4万人次,投入1700多万元用于抗疫物资与发热门诊规范化建设。新冠肺炎确诊病人的环境消毒、衣物消毒洗涤等重要防控工作,收到良好的效果,没有发生院内交叉感染和聚集感染事件,为防控疫情做出了重要贡献。通过坚定不移地开展社会文明建设活动,全院干部职工守初心、担使命、讲奉献的意识更加牢固,有效推动群众共享社会主义发展成果和城市文明建设成果,文明成果人人共享。


该院党委书记李伟明到发热门诊指导工作。


根深叶茂自芳华,本固枝荣行致远。市妇幼保健院党委书记李伟明指出,此次医院能被评为全国文明单位,最根本的经验之一就是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以科学的理论武装员工头脑,让员工牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,解决了发展动力、发展不平衡、人与自然和谐、发展内外联动与社会公平正义问题。“全国文明单位的荣誉对医院的未来工作是一个新标杆,是鞭策和鼓励,将促进医院今后向新的目标迈进。”李伟明认为,全国文明单位是一份荣誉,也是一份新的责任,是医院综合服务能力的体现,是国家对医院工作的综合评价,也是对我们今后工作的勉励与鞭策,它的意义在于通过创建,树立典范,以点带面,带动区域和卫生系统其他单位创建文明,营造文明、和谐的单位,最终成为文明和谐社会。


该院妇女儿童保健中心大楼规划图。


文明创建只有起点,没有终点;只有更好,没有最好。在文明创建过程中,清远妇幼人发展的思路越来越清晰,步伐越来越坚定,行动越来越务实。2021年,一幢23层、总建筑面积4万平方米、建筑设计更现代的妇女儿童保健中心大楼将投入启用,站在新的历史起点,清远妇幼将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,全面贯彻落实党的十九大精神,踏着新时代文明建设的坚定步伐,以一往无前的奋斗姿态担当崇高使命,让清远妇幼人在文明创建的征途中,越走越宽广,越走越文明,描绘出更多文明、和谐、有爱的画卷。



文:通讯员 潘美恩  廖思兰

图:清远市妇幼保健院提供

编辑:晓柏

校对:朱瑞飞

编审:卓小畴





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