连州市高质量完成村级换届选举工作|清远日报-清远Plus

1月25日,随着最后一个村民委员会换届选举落下帷幕,连州市高质量完成2021年村(社区)“两委”换届选举工作。全市174个村(社区)共选举产生党组织委员967人,村(居)委会成员648人。


九龙村委选举中心会场。


换届后,连州市村(社区)“两委”干部队伍结构更加合理,素质更加优良,能力更加突出,呈现党对基层的领导全面加强、“头雁”选用导向更加精准、班子结构素质更加合理优化、党群干群关系更加和谐融洽四大主要特征。


党对基层的领导全面加强

本次换届选举工作最大的特点就是把加强党的全面领导贯穿于换届选举的全过程。从前期筹备,到动员部署、选人用人,再到选举实施、结果审核等等,连州市牢牢坚持市委集中统一领导,旗帜鲜明地讲政治,确保换届选举始终在党的领导之下有序推进。


“头雁”选用导向更加精准


“火车跑得快,全靠车头带”“给钱给物给政策不如选一个好的带头人”。连州市通过统筹考核选拔村党组织书记,摒弃以往排资论辈、说情招呼、轮流坐庄等用人陋习,吸引高校毕业毕业生、乡土人才、致富能手、优秀退伍军人等加入“头雁”队伍,树立农村基层选拔干部新风向标。


据统计,去年10月,通过统筹考核选拔,连州市共选拔99名村级党组织书记,新选拔的村级党组织书记在本次换届选举中全部高票当选。换届后,新一届村级党组织书记、村(居)委主任平均年龄约43岁,比上一届(约53岁)下降约10岁,最年轻的26岁;本科及以上学历14人,大专学历89人,高中和中专学历40人,高中以上学历占比85%。其中,女性村(社区)党组织书记、村(居)委主任27人,约占16%。


班子结构素质更加合理优化

乡村振兴,人才振兴是关键。村干部队伍是领头羊,这支队伍的能力素质,很大程度决定了乡村振兴战略的成败。连州市积极物色政治素质高、工作扎实且群众反映好的年轻后备干部,鼓励他们积极参与“两委”换届选举,实现班子年龄层次更加合理,文化素质更加优化的新格局。


新一届村(社区)“两委”班子平均年龄约40岁,35岁及以下的有248名,约占26%;36至45岁的434名,约占45%;46岁至54岁的285名,约占29%。本科及以上学历50人,大专学历342人,高中和中专学历428人,高中以上学历占84%;女性“两委”干部312人,约占32%。


党群干群关系更加和谐融洽


党的宗旨要求党始终代表最广大人民的根本利益。连州市以人民群众实际需求为出发点,依托主题教育成果,通过调研、访谈等方式方法,践行群众路线,深入了解掌握最新、最真、最全面的村情民情,确保选出“群众心目中的好干部”。


本次换届,全市广大选民积极支持,踊跃参与选举,参选率和村(居)委成员平均得票率均较上一届有较大提升,全市换届选举和谐有序、风清气正。


相关负责人称,连州市高质量完成村(社区)“两委”换届的成果来之不易,根本靠党的领导,秘诀在提前谋划,亮点是挂图作战。早在2020年4月,连州市已起启动换届筹备工作,以换届前深蹲调研、党政领导班子遍访党员、市镇领导分区包片等方式方法,掌握换届第一手资料,明晰解决的思路和对策。同时,抓实抓细,挂图作战,制定村级党组织换届“两推一选”实施细则和村(居)委换届选举“八公开”,创新提出“挂图作战”工作方法,将换届工作“图表化、数字化、直观化”,促进换届工作加速推进。其中,九陂镇依托依托调整优化经验,早动员、早部署,于1月12日全面完成村“两委”换届选举,是清远市第一个完成村“两委”换届选举工作的乡镇。


换届时创新“挂图作战”工作方法。


如今,通过高质量完成此次村级换届选举工作,选好了干部、配强了班子,新当选的村(社区)“两委”干部必将肩负起历史的使命,为连州市强化基层治理、创建农村基层党建示范工作、巩固脱贫攻坚成果及推进乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑,在新的征途上奋发向上,尽展才华,不辜负党员群众的重托。



图/文:周璐 通讯员 李建安

责编:朱瑞飞

校对:张鍪

编审:田芳


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