人才振兴|连州市龙坪镇破解村后备干部选用难题|清远日报-清远Plus


“现在回来看到家乡建设得很好,变化很大,在村党员群众微信群上看到公开选拔村级后备干部的通告,我就回来了,想为家乡建设得更好贡献自己的一份力量。”9月17日,当被询问为什么报名参加村“两委”后备干部选拔时,外出务工多年的连州市龙坪镇元璧村后备干部张永俭这样回答。


为选拔培养一批素质高、年纪轻、岗位适应能力较强的村级后备干部,龙坪镇于今年8月中旬制定公开选拔村级后备干部通告,通过各村宣传栏、党员微信群、腾讯为村等平台进行宣传动员,短短十来天时间,吸引了30余人报名,通过审核资料、政治审查、组织考察等流程。9月17日,该镇在政府会议室举行了村后备干部面试选拔,共有11名考生参加,选拔中主要对他们的思想政治表现、语言表达、综合能力等各方面进行考察,考察合格人员将列入龙坪镇后备干部人才库,为该镇农村基层干部队伍开辟“源头活水”。



据了解,此次参加面试选拔的考生有大学生、退伍军人、返乡创业人员、致富带头人等农村优秀青年。参考人员学历为高中以上,具有报考岗位所在村的户籍,平均年龄为43周岁。虽然,他们大多不曾从事过村务工作,但都表达了希望从村集体、群众利益出发,为家乡做实事,为群众服务的愿望和决心。与多数同龄人选择留在大城市相比,他们的“逆行”成了乡村一道别样的风景。

 

“以前都是村直接推荐后备干部,听说这次是公开选拔,我果断回来参加,不希望错过了为家乡出力的机会!如其有幸成为村干部,希望想办法以土地整合为突破口,带领群众利用闲置土地大力发展种植业,增加村民和村集体收益,助力乡村振兴发展。”该镇太坪村的考生孔令有说。


龙坪镇镇党委书记陈义华表示,大力实施乡村振兴战略,关键还是人才的振兴,这次公开选拔村级后备干部主要是为了优化村级干部队伍综合素质和结构,希望能通过这样的方式吸引更多热心家乡建设的年轻人回乡,为乡村振兴注入“新鲜血液”。


相关负责人称,对本次选拔出来的后备干部,龙坪镇将定向培养,优先选拔到村“两委”干部队伍,通过参与党务、村务,在实践中考察他们服务基层、服务群众的履职表现。下一步,龙坪镇将继续以驻村团队为单位,继续深入到党员群众中物色村级后备干部人选,多途径、多渠道动员优秀年轻党员回乡参选。同时,制定一套科学的后备干部管理机制,确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”,为做好2021年村级换届工作打下坚实基础。



图/文:周璐  通讯员廖梦玲

编辑:苏永杰

校对:张鍪

编审:田芳




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