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看“脸色”行事
2007-10-07 13:29:45

　　
　　打工文艺
　　
　　打工茶座
　　杨建
　　我有一个朋友，大学毕业后为了日后能独挡一面自己创业，就广泛涉及
各行各业积累经验，几年间多次跳槽频繁换工种。让人叹服的是，他每次应
聘都能如愿以偿地得到想要的职位。
　　问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍
说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能
读懂招聘方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摸出他的意图和所
求，应聘就等于成功了一大半。
　　看“脸色”行事，确实不失为“知彼知己”的求职技能。比如，你在交
流互通过程中介绍自身的某种特长或爱好时，招聘方脸现喜色，流露出感兴
趣的表情来，就表明对方注重你了，你就应该及时地将自身所具有的这种特
长或爱好详尽地表达出来，以求对方对你更大的注意；如果你在向对方介绍
其它专长或信息时，发现对方的目光游离甚至有不够耐心的情态，这说明招
聘方对你这些并不在意，你就应该及时巧妙地跳开，以免犯上顾此而失彼的
错误；再比如，薪水和待遇问题是双方的敏感区，当你提出自己所期待的要
求时，对方脸露难色，说明这方面没有多少回旋的余地。假如这个职位对你
很重要而不想放弃，那么你就应该妙巧地表示愿意适当放低要求，不要因待
遇问题上的分歧而错过一个理想的职位，假若低于这个要求你不能接受时，
也不妨直截了当点破，看对方表述时的脸部情态再作论事。
　　现在职场上僧多粥少已是不争的现实，为提高求职的成功几率，在具备
必要的专业知识和良好的心理素质外，求职者面对面试考官，不仅要听他说
了些什么话，更重要的是要解读出他在表达这些话时的情态含义。因此说，
善于“观颜察色”，掌握看“脸色”行事的本领，是所有求职者取胜职场所
不可缺的。
　　
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