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面试不是看人眼色
2007-09-16 10:20:53


　　职场锦囊
　　黄梅香
　　在公司人力资源部工作，经常要主持面试考核。熟悉我工作的朋友说，“小梅，面试主考官无疑是一份察言观色的工作。”确实，面试中主考官必须观察求职者的言行，在短时间为公司选出最适用的人才。
　　但是，当听到有人说，面试中求职者其实看主考官眼色行事的，如果成功的取悦主考官便能事半功倍。坦白说，作为主考官，我并不认可求职者这样的态度和认识。不妨听我说一个面试的故事———
　　有一次，我为公司招几名技术员，其中有一个叫李强的三十多岁的男子来应聘。李强业务知识和专业技能明显比其他求职者强，唯一让我觉得迟疑的是他和爱人两地分居，职位的稳定性和持续性都让我担心。我认为这个外在因素“很成问题”，李强却认为“不足以影响工作，而且自己能协调”。李强是个性急的人，很快竟然和我争吵起来，气氛顿时剑拔弩张，紧张得不行。虽然，最后我和李强都面红耳赤，甚至有些不欢而散的意思。但是，出于为公司的需求而考虑，我仍然不计前嫌地通知李强。
　　而李强时至今日都没有离岗，在他的努力下爱人也来到这座城市，两地分居也成为了历史。更重要的是，李强在工作中证明了自己，他确实是不可多得的人才。当然，我们都没将面试时的“战争”放在心底，还成为了关系不错的同事。
　　其实，主考官只是求职者和公司之间的纽带，求职成功的决定权不全在主考官，而是靠求职者自己好好把握。任何一位正直、负责的主考官都会尊重公司的需求，不会简单地以个人喜好定求职者的“生死”。
　　所以，求职者要做的并非看人眼色，而是真实地表现出自己的技能，尽可能突出自己的长处争取获得工作机会。真正能促使求职者面试成功，并在未来的职位上持久而优秀表现，归根结底还得靠求职者个人的能力。
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