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2007-07-16 09:03:05
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人才信息
我省隆重举行“三支一扶”
大学生出征仪式
据广东人事网站消息7月9日，我省2007年“三支一扶”大学生出征仪式在广州隆重举行，谢强华副省长出席仪式并作了重要讲话，省“三支一扶”工作领导小组成员单位、省属有关高校的领导以及2007年招募的800名“三支一扶”大学生参加了出征仪式。
今年全省报名参加“三支一扶”的高校毕业生共计1135人，经筛选向农村基层派遣“三支一扶”高校毕业生800名(清远市籍高校毕业生80人)。其中，支教383人，支医288人，支农42人，扶贫60人，青年工作27人，硕士毕业生2人，本科生273人，大专生525人，共产党员161人，共青团员608人。出征仪式后，大学生们将赴各服务地(市)报到。经省政府同意，省委组织部、省人事厅等9个部门联合出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》，分别从公务员考录、事业单位招聘、工资待遇、工龄计算、学历教育等方面给予服务期满考核合格的“三支一扶”的大学生适当的优惠待遇。近期，省里还将出台《广东省“三支一扶”高校毕业生管理暂行办法》，以加强对“三支一扶”大学生的管理。
谢强华副省长阐述了实施“三支一扶”计划有利于促进青年人才健康成长、有利于促进社会主义新农村建设、有利于拓宽高校毕业生就业渠道等重要意义，对我省2006年“三支一扶”工作给予了充分肯定，并对我省今年“三支一扶”工作提出三点要求：一是各承担“三支一扶”工作任务的市、县政府要加强领导，统筹安排，用好、用足“三支一扶”政策，充分发挥“三支一扶”大学生的作用；二是省直职能部门要各司其职，密切协作，不断健全、完善“三支一扶”工作制度，抓好“三支一扶”各项政策的落实；三是不断加大“三支一扶”工作的宣传力度，营造高效毕业生面向基层就业的良好氛围。谢强华副省长还对“三支一扶”大学生寄予希望，希望同学们到农村、到基层后要志存高远、甘于奉献，要虚心学习、注重实践，要发挥优势、倾注真情，在艰苦中创业，在奉献中成长，在服务农村的伟大实践中贡献自己的力量。
广州为本地生源特毕业生提供创业小额担保贷款
新华网讯广州市人事局副局长陈东民告诉记者，小额担保贷款额度为每人3万元；如果是共同经营，每人贷款额度为3万元，整个团体贷款额度不超过15万元。这些贷款均为政府贴息贷款。申请小额贷款的特困生先要获得公共服务卡，然后到劳动部门办理贷款手续。
据了解，今年广州生源高校毕业生为3.67万人。他们除了小部分留学、升学或自主创业外，大部分人将要与22万广州地区高校毕业生、近10万外省高校毕业生一起竞争就业机会，就业形势十分严峻。
凡具有广州户籍、父母持有《广州市特困职工证》《广州市城镇居民最低生活保障金领取证》《广州市农村村民最低生活保障金领取证》《广州市低收入困难家庭证》四证之一的毕业生均属于特困生。
粤八百名“三支一扶”大学生深入农村
据新华网消息9日上午，广东省为2007年“三支一扶”大学生举行出征仪式，欢送即将奔赴粤山区和东西两翼欠发达地区开展支教、支农、支医和扶贫工作的大学生。来自广东各高校的800名大学毕业生10日将开始他们的基层锻炼生涯。
据悉，今年广东报名参加“三支一扶”的高校毕业生共计1135人，经过筛选，800名优秀毕业生脱颖而出。这800名大学生中，参加支教383人，支医288人，支农42人，扶贫60人，青年工作27人。人员构成方面，硕士研究生2人，本科生273人，大专生525人；中共党员161人，共青团员608人。
去年首批“三支一扶”大学生代表李世杰表示，支医一年来，他感触最深的就是要做好“三支一扶”服务，必须要有信心、耐心和恒心以及爱意和诚意。要把群众当亲人，真正做到“四个一样”：干部群众一样对待，穷人富人一样诊治，忙时闲时一样尽心，有钱没钱一样看病。
即将开始奔赴湛江支教的刘亚艳表示，她读研究生期间，曾在湛江进行了两年多的社区调查，目睹了雷州农村教育、文化的真实面貌，孩子们纯朴而又渴求的眼神让她感受到了前所未有的震惊，这正是她毕业后来这里支教的原因。
广东省人事厅厅长谭璋球介绍，广东省专门制定了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》。该文件规定，服务期满并考核合格的“三支一扶”大学生，3年内报考广东省公务员的，笔试加3分；有年龄限制的公务员职位，年龄可放宽2岁；参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分；参加地级以上市、省直及中央驻粤事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；继续在经济欠发达地区镇及镇以下基层工作满1年以上的，在校期间的国家助学贷款本息，由省教育厅在省财政安排的专项经费中帮助归还；继续在山区县及以下单位就业的，可直接执行转正定级工资，转正定级时薪级工资高定2档；进入机关和国有企事业单位工作的，服务期限计入工龄；从事个体经营的，除国家限制的行业外，3年内免交个体工商户注册登记类、管理类和证照类费用；3年内参加省内高校专升本考试的，初试总分加10分；参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的，初试总分加10分，同等条件优先录取。
在出征仪式上，广东省副省长谢强华对即将出征的大学生提了几点希望，希望他们志存高远，甘于奉献；希望他们虚心学习，注重实践；希望他们克服困难，奋发向上；希望他们发挥优势，倾注心血。
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大学生就业难难在哪?三大症结致应届生不吃香
大学生就业难，究竟难在哪里？
7月7日，外贸学院向十多位来自企业界的高管和政府部门官员颁发特聘教授聘书，请他们在晚上和周末来给本科生进行职业规划与发展培训。仪式现场，特聘教授们还共同讨论“企业对大学生的期望”，为就业难问题“诊病开药”。
企业害怕应届生眼高手低
在君合律师事务所管理合伙人潘跃新看来，部分名校学生自恃才高，好高骛远，对企业的忠诚度很低，工作一段时间之后很容易跳槽，这使得一些大公司干脆放弃培养新人的计划，而通过“挖人”的方式引进人才，这样招聘之门就很少向应届生敞开。潘跃新对一些“二流学校”的优秀毕业生却赞赏有加，认为他们因起点低，更容易满足，知道感恩，不会轻易跳槽。如果前者向他们看齐，那么不少企业就会改变对应届生的偏见，广泛吸纳应届人才。
“好逸恶劳”、“眼高手低”是高管们总结部分大学生择业难原因的另外“两宗罪”，上海商务国际旅行社有限公司董事长凌进在现场发起牢骚，认为国内旅游专业应届生的水平太差，动手操作能力太差，“连最基本的带团开机票都不会。”而在国外，旅游系的学生每年要有一半时间用在实习上。此外，现在的应届生大多是独生子女，普遍缺乏吃苦精神，前段时间她代澳门20多家五星级酒店招人，挑中的12名应届学生后来有5名放弃了这个工作机会，问其原因，就是“离家太远，担心想家”。
专业设置太细学生适应力差
一些专家把问题矛头也指向高校，翰博瑞强医药信息咨询有限公司副总裁孟凡强认为，现在太多的高校将专业分得太细，学生也不知道自学相关业务，“遇到有些问题稍稍跨越这一领域，他们就手足无措，无法处理任何问题。”孟凡强以高校医学院举例，有的大学开出精神卫生系，但这个系的毕业生就业后只会看心理卫生问题，病人稍表现出其他方面的症状，他们就无法应对。因此，孟凡强认为，高校的专业设置不能过细，否则和技校也无太大差别。
不能将就业难完全归咎于新人
不过，现场也有专家为应届生们说“公道话”。奥耐斯蒂投资咨询公司总经理陈青湖认为，说起“忠诚度”，反而应该是职场新人更高一些。员工之所以跳槽，是因为企业缺乏发展空间。一件工作干终身是不大可能的事，很多人会把就业难的原因归结到“经验歧视”上来，认为企业喜欢用熟手，其实这只是个别现象，并非主流，不能说明市场整体情况，市场对应届人才的需求还是很大。“现在整个社会都很浮躁，企业不愿花时间培养新人，而我们却把原因放在学生身上，这是不公平的。”
新人“什么都不会干”也很正常。陈青湖表示，大学和技校、职校相比当然有所区别，大学生的理论知识和综合素质在职业起步阶段很难体现，对他们应公平，“公司的机制和流程也很重要，如果这一切都很合理，那么新人在严格的带教下，很快就能上手。另外，新人犯错是难免的，企业应允许犯错，而不能急功近利地因此只招聘熟手。”
(来源：新闻晚报)
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