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市场调查显示:我市劳动力供求存在不平衡
2007-01-01 09:16:55

  本报讯 由清远市人才智力市场与凤城劳动力市场联合对2006年清远市劳动力市场的供求情况进行了调查统计,参加统计的我市部分劳动力市场登记用人单位共242家,登记和发布的职位需求743个,求职者登记和发布个人求职信息1896人次,职位供求比例约为1:2.55。结果显示,劳动力供求之间存在不平衡状态。
  随着我市工业和服务行业的迅速发展,据统计显示,2006年清远企业需求数量较多的是业务员、服务员、财会、建筑、文员、车工、缝纫裁剪工等职位,占职位总数的82.6%。而求职者则倾向于文秘、计算机、管理等职位,占求职人员总数的67.8%。可见,我市劳动力市场供求存在不对口的情况,企业不能为求职者就业提供有利的条件,而求职者也不能达到企业的技能要求。
  调查显示,用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历,且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。相同条件下企业会优先考虑哪类求职者:80%的企业会选择有一定工作经验和技能的应聘人员,原因是适应期短,工作更容易上手,从而有利于企业降低用人成本;32%的企业更青睐于获得各种技能证书的应聘者,他们认为这类人员学习能力强,悟性好,更容易接受新事物。相对而言,学生会干部,学生党员以及求职者外表气质等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大,仅占不到10%。从中可以看出,如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。
  预计,明年我市劳动力市场热点需求职位无明显变化,业务员、服务员、财会、建筑、文员、车工、缝纫裁剪工等职位仍位列前茅。广大求职者应该从实际出发,调整自己的就业期望,拓宽就业出路。
  陈朝晖唐静燕
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