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省总工会到清远移动指导“建家”
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2006-09-20 09:00:03
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近日，省总工会基层组织建设部周王森部长在省移动公司工会的领导陪同下，莅临清远移动分公司检查指导“职工之家”建设情况，对清远移动分公司工会的“建家”工作给予充分的肯定。周王森部长指出，清远移动公司工会在开展“职工之家”建设活动中有四方面较突出，一是建家思路清晰；二是建家目标明确；三是建家工作扎实；四是建家形式灵活多样。能根据行业实际，突出重点，增强企业凝聚力，促进了企业的发展。在“有形”之家搭建起来后，用“无形”之有情系员工。
近几年，清远移动分公司工会紧紧围绕企业经营发展目标、找准定位、突出重点、创新工作，认真落实党的各项方针，积极维护员工各项合法权益，培育特色企业文化，增强企业凝聚力，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
一是开展劳动竞赛取得新成效。近三年来，公司工会围绕公司核心工作，联合各专业部门精心组织开展“客户服务知识竞赛”、“四大品牌业务知识竞赛”、“网络维护知识竞赛”、“新业务推广劳动竞赛”等多项大型劳动竞赛活动，广大员工踊跃参与其中，效果显著。这些活动的开展，全面提高了员工的队伍素质，培养了技术业务骨干，充分调动了广大员工学知识、学技能的积极性，为促进公司发展、提高公司核心竞争力，为公司实现跨越式发展发挥了积极作用。
二是民主管理取得新突破。公司工会以职代会制度建设为突破口，定期召开职工代表大会暨工会会员代表大会，加强了职代会提案管理制度，广开言路，让职工代表能积极参与企业管理，把公司的热点和难点问题以提案的形式提交职代会，实施了提案的动态管理，即提案征集由会议征集向日常征集转变、由代表提案向全员提案转变，全方位扩大提案的覆盖面，拓宽了民主渠道。同时与公司的信息化建设相结合，认真落实企务公开制度，并增加了公司的员工福利费、业务招待费开支的透明度；公开内容不断向企业的经营管理领域延伸，增强了企务公开的实效性，保障了员工的知情权。定期组织“总经理沟通日”活动，促进公司员工与领导的双向沟通，为民主管理注入活力。
三是营造关爱环境突出新举措。针对不同群体，突出关爱主题，推动送温暖活动的纵深发展。坚持面向员工、服务员工、及时帮扶、拾遗补缺、救急济难、因地制宜的原则。制定员工休养方案、为员工购买家庭财产保险、员工生日关怀礼品、节假日送温暖活动；开展“中秋佳节”的关怀活动，关怀异地任职员工和外地员工等活动。在三八节、六一儿童节期间，掀起丰富多彩的关怀女员工、员工子女热潮；组织了向广东省教育基金捐款的春晖献爱心活动、向印度洋海啸地震及灾区的帮扶募捐活动；今年强热带风暴“碧利斯”和“格美”及低压槽的影响，我省大部分地区受大暴雨的影响，造成多个地方受灾情况严重，公司工会倡议员工向灾区人民奉献爱心，开展帮扶募捐活动，共筹集资金13万多元交民政局慈善会；促进了责任型的企业形象的树立。正是通过一系列实实在在的细致入微的工作，在“帮和扶、情和暖”上下功夫，让员工切身体会到公司的爱心，感受到企业的温暖。
四是“职工之家”建设工作有声有色。为全面提高工会工作的整体水平，工会将“职工之家”建设纳入年度的中心工作，从机制完善、履行职责、自身建设等方面来分解“建家”的目标。把“建家”和“建企业”、“建企业文化”紧紧联系起来，不断创新，不断丰富“建家”内涵。在公司“员工之家”活动中心增加了娱乐设施的投入，设有健身房、阅览室、棋牌室、乒乓球、桌球和户外网球场、篮球场、羽毛球场等，丰富了员工的业余文化生活。开展寓教于乐、寓教于学、有利身心健康的文体活动。举办员工春节文艺晚会、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、登山活动等等；通过有益的活动化解各种矛盾，舒缓员工的工作压力，把企业文化建设和员工思想教育融入各种活动中，锻炼和提高了员工队伍素质，增强团队力量和公司的凝聚力。
清远移动分公司工会围绕提升公司核心竞争力、扩大公司影响力，以创建模范“职工之家”活动为载体，推进基层组织建设，营造关爱环境，为员工办好事实事，切实加强自身建设，履行各项职责，较好地发挥了工会组织作用，先后被评为“清远市工会工作先进单位”、“清远市模范职工之家”和“全国安康杯竞赛清远赛区优胜企业”等光荣称号。接下来，清远移动分公司工会将继续发挥桥梁和保障作用，为公司推进企业发展“新八项工程”，实现“三大跨越”的宏伟目标做出应有的贡献！邓绍海
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