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人才信息市场
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2006-07-24 09:20:44
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人才推荐
107、女，本科，中文108、女，本科，音乐学109、女，大专，金融与证券110、男，大专，建筑工程与监理
111、女，本科，财务管理112、女，大专，电子商务113、女，大专，市场营销114、女，大专，对外贸易。115、男，大专，电气自动化116、女，大专，企业管理117、男，大专，网络技术118、女，本科，会计学119、女，本科，计算机科学与技术
120、男，本科，信息与计算科学
121、男，大专，网络与应用122、男，大专，应用电子技术
123、男，大专，电子信息工程
124、女，大专，金融保险投资理财
125、女，大专，行政管理126、男，本科，计算机科学与技术
127、女，大专，商务英语128、男，大专，计算机应用以上人员均为06年应届毕业生。
130、男，23岁，大专，商务文秘专业。
131、女，30岁，本科，公共管理专业，有会计证及10年的工作经验，及有多年的大型企业人事行政管理工作经验，并持有ISO认证体系内审员资格。
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需要选聘上述人员的单位请与市人才智力市场联系。电话：3363862联系人：成小姐
人才信息
准入门槛高 南宁人才交流会百万年薪无人问
工人日报讯7月15日，首次泛珠三角人才交流会在南宁国际会展中心举行。近5万名求职者蜂拥前来，各进场企业也纷纷以高薪求贤，甚至有企业推出了百万年薪。但是，高薪岗位却意外地遭到了冷落。
记者了解到，广西此次交流会打破了省区之间的地域限制，参会单位除广西本地企业外，还有来自福建、广东、湖南、四川等省的企业，需求人才涉及房地产、建筑、计算机、化学化工等行业。共有九省区500多家企业进场招聘，提供岗位8000多个，中高层职位占30.9％。
不少岗位开出了诱人的年薪：美国某鞋业公司鞋类工程师，年薪15万～20万元；新加坡某集团业务拓展经理，年薪20万～30万元；一家重工制造公司电气设计工程师、设施维护员和装配钳工等，年薪8万～10万元。最引人注目的是，香港某集团抛出100万元的年薪招聘副总裁。
中国海峡人才市场受十多家大型企业的委托，也在交流会开设展位打出“人才需求榜”，其办公室主任施维平苦恼地告诉记者，高薪岗位看的人多问的人少，“年薪百万的职位，守了一上午也没有一个人来正式咨询过。”他介绍，中高层管理职位对复合型人才的要求较高，不仅要熟悉生产流程和技术，还要求具备良好的管理经验。“复合型人才的缺乏是当前普遍存在的问题，百万年薪的职位在福建已‘空’了3个月，这次在广西估计还要抱憾而归。”
此次交流会的求职者三分之一以上是应届毕业生，这些高薪高门槛的职位拦住了众多求职者。交流会上八成以上的招聘者或明或暗地表示：应届生免谈。有关人士表示，面对高层人才准入门槛不断提高的情况，求职者必须改变依赖“毕业证＋学位证”的状况。
大学生就业状况调查结果:
近半签约或有意向
据中新网消息由北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的二00六年中国大学生就业状况调查结果近日正式发布。
发布会在北京大学举行。北京大学公共政策研究所常务副所长冈栋俊介绍说，二00六年中国应届毕业大学生人数激增至四百一十三万，大学生就业难问题已引起有关政策制定部门及政策研究机构的高度关注。
课题组组长王丽萍宣读了调查报告。调查显示，截至今年五月底，在接受调查的二00六届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占百分之四十九点八一，不想马上就业的占百分之十五，而没有找到工作的比例为百分之二十七点二五。
调查还显示，男性毕业生的“已签约”和“已有意向但还没有签约”的比例为百分之五十五点七一，而女性毕业生的比例为百分之四十一点零八。性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响，但在程度上不及人们想象的严重。
哪些专业的就业水平高？调查显示，农学专业的就业水平最高，达百分之七十八点三八；管理学和工学的就业水平分别为百分之五十八和百分之五十五。医学专业学生的总体就业水平最低，仅为百分之三十一；教育学专业学生的总体就业水平也仅为百分之三十三；而法学专业学生的总体就业水平为百分之三十七点八五，低于人们的预期。被视为冷门的哲学和历史学专业学生的总体就业水平，分别达到百分之四十点三五和百分之五十一点八五。
大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平存在相关性。调查显示，东部、中部、西部和东北四个地区的就业状况呈梯状分布，“已签约”和“已有意向但还没有签约”的学生比例依次为百分之六十二点四三、四十七点八八、四十一点七三、四十三点三九。
薪酬被视为大学生就业理性程度的“风向标”。此次调查显示，大学生大多已走出开价虚高的误区，有百分之六十六点一的学生将月收入定位在一千至二千元人民币之间。
大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法没有明显改变。有百分之四十五点九三的大学生担心到基层和西部工作会限制个人的发展，有六成以上的学生对到基层和西部工作持不太赞成的态度，而目前中国的大中城市不可能提供足够的、充分满足大学生就业需求的岗位。
令调查者感到欣慰的是，即使在经历了求职过程中的一些挫折后，还有高达百分之七十六的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。专家分析指出，大学生群体的这种积极心态是社会的稳定因素。
据北京大学公共政策研究所所长宁骚教授介绍，此次调查以填写问卷的形式进行，共向清华大学、天津工业大学、山西大学、内蒙古大学、吉林大学、山东大学、云南大学、兰州大学等全国十六所大学发放问卷四千份，回收问卷三千四百七十五份，有效问卷三千四百五十一份。参加调查的男生为二千零三十四人，女生一千四百一十七人。
国家发改委发布一个文件显示
大学生就业难是社会表象未必供过于求
中国经济时报讯我国已经进入改革开放以来的第三次就业高峰。国家发改委等部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，我国2006年就业压力进一步加大，劳动力供大于求的数量达1400万人。在新增的劳动力供给中，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，毕业生总数为2001年的3倍多。据教育部统计，大学毕业生待业人数呈逐年增长态势：2001年34万人，2002年37万人，2003年52万人，2004年69万人，2005年达到了79万人；2006年预计接近百万大关。目前，大学生就业难的状况日益严峻。作为知识阶层的大学生是否在我国已经供过于求？大学生就业难的原因在哪里？
其实，目前大学生就业难问题只是社会的表象。从根本上说，我国的大学生不是多了，而是少了。
第一、从高校的毛入学率看，我国的大学生并不多。
第二、从每10万居民中大学生数看，我国的大学生并不多。
第三、从具有大学本科及以上学历人员占专业技术人员总量的比例看，我国的大学生并不多。
第四、从企业专业技术人员占全部专业技术人员的比例看，我国的大学生并不多。
政策解答
问：什么是人才派遣？
答：人才派遣就是由人才派遣公司向客户提供客户所需要的、与人才派遣公司签订了劳动合同的人员到客户处工作的一种用人方式及其衍生的相关服务。
问：人才派遣对用人单位有什么好处？
答：一、支出成本降低；二、人事管理科学简捷；三、用人方式机动灵活；四、避免人才无序流失；五、减少劳动(人事)纠纷；六、可获得专业服务。
问：人才派遣对被派遣人员有什么好处？
答：对被派遣人员来说，通过人才派遣可以规范用人制度，及时领取工资，提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保障基金，合法权益能得到充分保护。应届大中专毕业生还可通过人才派遣功能，扩大其就业渠道。
问：人才派遣服务办理流程是什么？
答：用人单位提出详细用工需求及标准→人才派遣公司签订协议→派遣公司搜索并预派人员→用人单位面试→派遣公司安排试用合格人员体检并调取档案→派遣公司与被派遣人员签订劳动合同→被派遣人员到用人单位工作→派遣公司负责办理被派遣人员社保及有关事务。
问：人才派遣服务主要适用哪些人员？
答：具有一定专长的专业技术人员、管理人员和应届大中专毕业生等各类人才。
问：用人单位如果有意采用人才派遣方式，对原有人员可否转为派遣关系？
答：可以。但人员须接受派遣公司安排的体检，并阅档审核，合格者与派遣公司签订劳动合同。其办理流程如下：
派遣公司与用人单位签订协议→安排被派遣人员体检→并调取档案→派遣公司与被派遣人员签订劳动合同→派遣合同负责办理被派遣人员社保及有关事务。
问：派遣公司能否提供成建制人才派遣服务？
答：可以。派遣公司在考察用人单位的信誉与综合实力之后，可与符合条件的用人单位签订协议，提供成建制人才派遣服务。
问：派遣公司如何保证客户及被派遣人员的合法权益？
答：派遣公司通过规范运作，与用人单位及被派遣人员签订规范的协议或合同，明确三方各自的责任、权利和义务关系，一切按照协议或合同规定进行管理，一旦发生劳动(人事)纠纷，用人单位、被派遣人员或派遣公司任何一方都可以向劳动(人事)仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径，以获得公正、公平、合理的解决，从而有效保证用人单位及被派遣人员的合法权益。
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