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人才信息市场
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2006-07-17 09:21:49
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人才推荐
091、男，本科，园林城市规划。
092、女，本科，护理学。
093、女，本科，国际经济与贸易。
094、男，本科，数控。
095、女，大专，市场营销。
096、女，本科，森林资源保护与游憩。
097、男，本科，电子商务。
098、女，大专，旅游与酒店管理。
099、男，大专，工程造价。
100、男，大专，食品工程。
101、男，本科，广告学。
102、男，大专，生物工程与生物制药。
103、男，大专，旅游管理。
104、女，大专，食品工程。
105、男，大专，新型材料应用。
106、男，23岁，大专，商务文秘，信息的把握能力强，以专业为主
以上人员均为2006年应届毕业生。
人才信息
深圳劳动力市场调查：八成多岗位要求34岁以下
据深圳特区报消息年龄依然是在深圳求职的一道坎，近日深圳市劳动和社会保障局公布的深圳市第二季度劳动力市场供求状况显示，第二季度，深圳劳动力市场近84％的岗位空缺要求求职者的年龄在34岁以下，而企业最缺的三种人是电子元件器件制造工、体力工人和保险业务人员。据了解，今后，深圳市将每个季度都向社会公布劳动力市场供求状况，以加强对求职者的求职引导。
第二季度，深圳市劳动力市场提供的就业岗位超过了100万个，吸引了64万的求职者前来应聘，因此第二季度劳动力供需存在着一定程度的缺口。从具体的行业需求来看，劳动力的需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业三大行业，分别为502157人、107061人、98146人，占到需求总数的49.97％、10.65％和9.76％，三大行业在整个深圳劳动力市场需求中占到了七成。第二季度，企业最缺的三种人是电子元件器件制造工、体力工人和保险业务人员，供大于求的前三位职业分别是秘书打字员、计算机工程技术人员、和其他企业管理人员，数据显示当前深圳的文职类、计算机类和管理类职位已经供过于求，此类职位的需求量不大且对能力和经验要求较高，拥有两年以上工作经验的求职者在求职竞争中更具有胜出的优势。而且在第二季度，女性要比男性更容易找到工作，二季度劳动力市场男女需求人数比重分别为37.09％和43.70％，因为深圳的第三产业中需要大量的女性员工，特别是服务业中的大量服务员、收银员、销售营销人员职位更是要求女性担任。
从企业对求职者技术等级的要求看，二季度，对技术等级有明显要求的占总需求的一半以上，专业技术人才在深圳市劳动力市场具有很大的需求量，并且拥有技术等级证书的专业人才的求职率普遍较大，特别是拥有职业资格证或专业技术的求职者在求职过程中将有更大的竞争优势，有更多择业的机会，求职成功率也相对较高。
广州月最低工资标准780元居全国前列
广州日报讯备受关注的最低工资标准近日终于出台,这是广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，调整幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高的增长了32.6%。广州的最低工资标准定为780元/月，而全省最低的部分县及县级市的最低工资标准为450元/月。最低工资标准调整将从2006年9月1日起开始执行。深圳市仍然按照《深圳经济特区最低工资条例》执行，关内的最低工资标准为810元/月。
增城从化最低工资690元/月
省政府下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)规定，调整后的一类最低工资标准为广州市，月最低工资标准为780元，折算的小时标准为4.66元。《通知》同时规定，市辖县以及县级市经济发展水平与市区差距较大的，可以执行低一类标准。按照这一规定，广州的增城、从化的最低工资标准为690元/月，而番禺、花都由于已经变成“区”，也将执行780元/月的最低工资标准。
据介绍，本次调整最低工资标准将原来的七类标准减少为五类标准，主要是根据全省各地的经济发展情况，将经济发展水平相当或接近的地区的标准合并，使最低工资标准逐步与地区经济发展水平相适应，促进全省经济协调发展。
最高增幅32.6％为历年最大
广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵介绍，广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，七次调整了最低工资标准。就最低工资标准水平来讲，本次调整是我省历史上提高幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高的增长了32.6%。调整后大部分地区的最低工资标准接近或超过当地职工平均工资的40%，标准水平目前居全国前列。
本次调整还改变了以前由省政府公布的各类标准，然后由各市从中选择一个至两个标准执行的做法，改由省政府直接指定各市的最低工资标准，增强了最低工资标准执行时的时效性和严肃性。
工资调整涉及2300万农民工
本次调整主要采用去年暨南大学承办的广东省最低工资研究课题提出的组合法，结合国际上通行的社会平均工资法、比重法、恩格尔系数法、经济发展与物价增长因素法等进行反复测算确定，较往年单一的测算方法更为科学合理。
方潮贵表示，广东省目前有2300万农民工，他们为广东的现代化建设作出了重要贡献，但长期以来工资偏低，不仅使得农民工的切身利益受到影响，也使得部分企业出现了“招工难”。最低工资标准实际上反映的是部分农民工的工资水平，提高最低工资标准，将促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式,推进技术升级和产业转移，实现产业结构优化。各级劳动保障部门以及省人大也将加大对企业的监督检查力度，确保最低工资标准能够落到实处。
事业单位“一分为三”
深圳启动事业单位体制改革
中国人事报讯深圳市7日全面启动事业单位体制改革，改革将事业单位“一分为三”，划分为监督管理类、经营服务类和公共服务类，并使其各归其位。在此基础上创新事业单位管理体制和运行机制，最终形成基本上能适应广大市民要求的社会公共服务体系。
将现有机构分类改革是深圳事业单位改革第一步的主要内容之一，即根据事业单位的社会功能，将现有事业单位分为监督管理类、经营服务类和公共服务类，按照不同类别的特点，先分别采取回归政府、推向市场、保留和撤销等不同的改革方式，纳入各自的领域。第二步是在分类改革的基础上，进一步深化各自领域的改革：回归政府的事业单位，按行政序列和公务员管理办法严格管理；对转企业的事业单位，纳入全市国有资产管理体制，按照国有企业的监管要求，加强管理，深化改革，兼并重组；保留下来的事业单位，要进行管理体制和运行机制的改革，有些要进行必要的整合。
长期以来，深圳市的事业单位“职能错位、政事不分、事企不分”的现象较为突出。据统计，全市事业经费支出中，约70％是用于“人头费”开支，直接用于“养事”的经费仅占30％。
改革后，深圳保留的事业单位共338家，占现有事业单位数量的65％；涉及编制33500名，占现有事业单位总编制41726人的80％；实有在编22671人，占现有事业单位实有编制28281人的79％。有关负责人表示，深圳市将力争用2－3年的时间，初步实现事业单位改革的基本目标。
政策解答
一、应届毕业生办理人事代理有什么好处？
答：对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户清远的问题，其次保证了您不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。
对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接收应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸引优秀人才，其次使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。
二、高校应届毕业生什么情况下需要办理人事代理？
答：高校毕业生找到用人单位是外资企业、外国驻清远办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位，或暂无编制单位，或需试用的单位或暂无接收单位又想入户清远等，都可以清远人才智力市场为接收单位，工作(试用)不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到市场重找工作。
三、高校应届毕业生进行人事代理后享受哪些待遇？
答：高校应届毕业生办理代理手续后，不管到什么单位从事什么工作，都保留其干部身份；第一年之内，如工作不满意或试用不合格，可以回来得找单位；见习期满后，为其办理转正、定级；为其办理职称认定；办理出国政审和边防证；出具各种证明，如公证材料、结婚证明等等。
四、没有找到接收单位的高校毕业生能否挂靠？
答：直到分配结束尚未有接收单位的毕业生可以清远市人才智力市场的名义先办理接收手续，再找单位。
五、什么叫职称认定或评审？
答：职称认定是指具备一定学历，见习期间从事其专业技术工作的人员，见习期满以后，由其人事档案关系所在单位职改部门，根据其见习期间的表现情况而给予其专业技术资格确认的过程。
职称评审是指专业技术人员(含已经经过初次职称认定的人员)在经过一定专业技术工作年限后，并且经过一些基本技能考试(如：职称外语、计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格，职称评委分为高评委、中、初级评委会等。
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